Работник обязан при увольнении освободить предоставленное в общежитии жилье

36

Работник не смог убедить суд в том, что при увольнении работодатель был не вправе требовать его выселения из предоставленного жилого помещения в общежитии. Суд указал, что согласно договору найма жилье предоставлялось только на период работы, а работник не относился к категории лиц, которых нельзя выселять без предоставления другого жилья.

В связи с увольнением работодатель потребовал от работника освободить предоставленную комнату в общежитии. Так как работник отказался это сделать, работодатель обратился в суд с требованием о принудительном выселении. Он пояснил, что согласно договору найма жилье предоставлялось только на период работы в компании. Работник просил суд обязать работодателя предоставить ему другое жилое помещение, пояснив, что проработал в компании более 10 лет. Суд разъяснил, что согласно ст. 94 ЖК РФ жилые помещения в общежитиях предназначены для временного проживания граждан в период их работы. Договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений. Увольнение является основанием прекращения такого договора в силу ч. 2 ст. 105 ЖК РФ. Действительно, Жилищный кодекс РСФСР обязывал работодателей предоставлять сотрудникам, проработавшим более 10 лет, иное жилое помещение в случае прекращения трудовых отношений. Однако истец был вселен в общежитие уже после введения в действие нового Жилищного кодекса. Поэтому эти гарантии на него распространяться не могли. В результате заявленные работодателем требования были удовлетворены.

Источник: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 18.02.2014 № 33-1478-14.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль