С директора можно взыскать выплаченный работнику заработок за вынужденный прогул

28

Учредители обратились в суд с требованием о взыскании с директора суммы вынужденного прогула за то, что он незаконно уволил работника. Суд согласился с действиями учредителей, так как работник был восстановлен на работе в связи с нарушением директором процедуры увольнения, а присужденные суммы являются прямым ущербом работодателя, который возник по вине руководителя организации.

Директор уволил работника за прогул, однако процедура применения дисциплинарного взыскания была им грубо нарушена. Поэтому работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Суд встал на сторону работника и удовлетворил заявленные им требования. После выплаты денег компания обратилась в арбитражный суд с иском о взыскании ущерба с генерального директора, приказом которого был уволен работник. Компания просила учесть, что директор в силу своего опыта должен был знать порядок увольнения работников за дисциплинарные проступки. Суд разъяснил, что руководитель должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ). При этом он несет ответственность перед обществом за причиненный ему ущерб в результате своих виновных действий. Поскольку директор уволил работника за проступок без соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, то суд пришел к выводу об удовлетворении требований общества и взыскал с директора в его пользу выплаченный работнику заработок за время вынужденного прогула. Суды апелляционной и кассационной инстанции согласились с этими выводами.

Источник: постановление ФАС Московского округа от 25.02.2014 № А40-44348/13

См. также Оплата вынужденного прогула работнику, которого восстановили в должности

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль