Уход за членом семьи — уважительная причина пропуска срока исковой давности

33

Верховный суд РФ разъяснил, что уважительными причинами пропуска срока исковой давности являются все те обстоятельства, которые препятствуют работнику вовремя обратиться в суд. Таким обстоятельством может быть признана, например, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи.


Работодатель уволил работницу за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работница с увольнением не согласилась и подала в суд иск о восстановлении на работе. Работодатель просил суд учесть, что работница пропустила срок исковой давности для защиты своих интересов (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работница пояснила, что не смогла вовремя обратиться в суд, так как незадолго до увольнения ее мать серьезно заболела, и за ней нужно было ухаживать. Иных близких родственников у нее не было. А после смерти матери, наступившей через три недели, работница была занята подготовкой к похоронам. Работодатель в свою очередь просил учесть, что ничто не мешало работнице составить иск и направить его по почте. Суд согласился с доводами работодателя и отказал работнице в удовлетворении заявленных требований. Так как вышестоящий суд в удовлетворении ее требований также отказал, работница подала жалобу в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ. Коллегия разъяснила, что в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности могут расцениваться любые обстоятельства, мешающие работнику вовремя обратиться в суд. Уход за тяжелобольными членами семьи является такой причиной. В итоге коллегия отменила постановления нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение.

Источник: определение ВС РФ от 21.03.2014 № 5-КГ14-10

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль