Компенсировать травму на производстве нужно независимо от степени повреждения здоровья

4

Компания не смогла доказать, что только при утрате трудоспособности работник вправе претендовать на компенсацию морального вреда за травму на производстве. Суд разъяснил, что работодатель обязан выплатить такую компенсацию во всех случаях нарушения прав работника. При этом факт утраты трудоспособности значения не имеет.

Во время работы на предприятии работник получил производственную травму. После увольнения он обратился в суд с требованием взыскать компенсацию морального вреда. Работодатель просил суд учесть, что работник не представил доказательств, подтверждающих утрату трудоспособности, и что ранее заключил с работником мировое соглашение об отсутствии взаимных претензий. Суд разъяснил, что в силу ст. 212 ТК РФ работодатель должен создать для работников безопасные условия труда. Несчастный случай произошел из-за нарушения работодателем требований охраны труда. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред. При этом утрата трудоспособности не является критерием компенсации морального вреда. Работник имеет право на такую компенсацию во всех случаях нарушения его прав работодателем. Мировое соглашение суд не принял во внимание, так как стороны заключили его по вопросу восстановления на работе при рассмотрении другого дела. В результате суд удовлетворил заявленное требование работника.

Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.02.2014 № 33-445/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль