Наличие вакансии в штатном расписании может подтвердить трудовые отношения

13
Cуд установил факт подмены трудовых отношений гражданскими на основании того, что работник фактически трудился по вакантной должности, указанной в штатном расписании компании.

Работник обратился в суд с иском о признании договора возмездного оказания услуг трудовым. Истец считал, что между ним и работодателем сложились именно трудовые отношения. Суд разъяснил, что предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданских договоров — конечный результат труда, где труд — лишь способ выполнения взятых обязательств. Суд установил, что работник фактически исполнял трудовые обязанности, а не выполнял разовую работу. Работник не только подчинялся ПВТР, но и выполнял поручения должностных лиц компании. При этом должность, на которой он трудился, была включена в штатное расписание в период выполнения им работ по договору оказания услуг. Таким образом, суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых, а не гражданско-правовых отношений, и удовлетворил требования работника.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Коми от 06.02.2014 № 33-515/2014

См. также За какие условия вакансии работодателя оштрафуют



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль