Суд вправе зачесть пособие только при рассмотрении спора о восстановлении

0
Суд указал, что требования о зачете выплаченного пособия работодатель должен заявить при рассмотрении спора о восстановлении на работе. Впоследствии иск о взыскании с работника в качестве неосновательного обогащения выплаченных ранее сумм удовлетворен не будет.

В связи с увольнением по сокращению штата, работодатель выплатил работнику выходное пособие. Впоследствии суд признал увольнение незаконным и взыскал в пользу работника заработок за время вынужденного прогула. Поэтому работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работника выплаченных сумм при увольнении в качестве неосновательного обогащения. Он просил учесть, что согласно п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 в случае признания увольнения незаконным выходное пособие подлежит зачету при оплате вынужденного прогула. Суд разъяснил, что ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ ограничивают случаи взыскания заработной платы и иных выплат при отсутствии недобросовестности работника и счетной ошибки. При рассмотрении спора о восстановлении на работе компания не заявляла требований о зачете выплаченного работнику пособия. Суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований, так как суд не установил недобросовестности в действиях работника, а также счетной ошибки,

Источник: апелляционное определение Самарского областного суда от 06.02.2014 № 33-1194/2014

См. также Как восстановить работника в должности

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль