Пособие, выплаченное беременной, можно возместить независимо от ее стажа в компании

0
Предприниматель смог убедить суд, что малый стаж работы в компании до ухода в отпуск по беременности и родам не влияет на возможность получения соответствующих пособий. Как следствие, отказ отделения ФСС России от возмещения расходов на выплату указанного пособия является незаконным.

Региональное отделение ФСС России отказалось возместить индивидуальному предпринимателю расходы на выплату работнице пособия по беременности и родам. Фонд посчитал, что действия работодателя были направлены на незаконное получение дохода. В частности, он принял сотрудницу на должность заведующей магазином за 2 месяца до ее ухода в декрет. При этом раньше у предпринимателя такая должность в штатном расписании отсутствовала. Сама сотрудница до трудоустройства 5 лет нигде не работала. Суды трех инстанций указали, что согласно ст. 64 ТК РФ работодатель не вправе отказать женщине в приеме на работу по причине беременности. Таким образом, арбитры посчитали, что ведомство не доказало преднамеренное создание предпринимателем искусственной ситуации в целях получения денежных средств ФСС России. Учитывая это, а также наличие у сотрудницы профильного образования, суды признали действия предпринимателя законными. Фонд подал жалобу в Высший арбитражный суд РФ. Однако высшая инстанция не нашла оснований для удовлетворения его требований.

Источник: определение ВАС РФ от 25.02.2014 № ВАС-1259/14 по делу № А21-11186/2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль