Совместителя-срочника нельзя уволить при приеме основного работника

0
Внешний совместитель, принятый по срочному трудовому договору, убедил суд, что работодатель был не вправе уволить его в связи с приемом основного сотрудника. Суд согласился, что увольнять по приведенному основанию можно только тех совместителей, которые приняты по бессрочным договорам.

В связи с трудоустройством основного работника работодатель уволил внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ. Однако совместитель с увольнением не согласился и подал жалобу в районный суд. Он просил учесть, что по приведенному основанию допускается увольнять только тех совместителей, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. Так как работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, увольнение незаконно. Суд согласился с доводами работника, подтвердив, что при заключении с совместителем срочного трудового договора работодатель лишается права его прекратить по ст. 288 ТК РФ. В результате суд восстановил уволенного совместителя на работе. Работодатель подал на это решение жалобу, однако коллегия судей не нашла оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.02.2014 № 33-839/14

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль