Решение об увольнении директора должно учитывать интересы организации

2
Директор школы смог оспорить увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ. суд согласился, что увольнение по приведенному основанию было ничем не обосновано, тогда как директор много лет успешно возглавлял школу.

Администрация города уволила директора школы по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Оспаривая увольнение, директор заявил о злоупотреблении работодателем правом на расторжение трудового договора по приведенному основанию. Он отметил, что претензий к его деятельности у работодателя не было, виновных действий он не совершал. Суд разъяснил, что согласно п. 4.3 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ работодатель должен учитывать законные интересы организации. Вместе с тем право на досрочное прекращение трудового договора с руководителем не означает, что работодатель обладает неограниченной свободой при принятии такого решения. Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя реальных причин для увольнения. Расторжение трудового договора противоречило интересам школы, которую работник успешно возглавлял много лет. В результате суд восстановил уволенного директора на работе.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.02.2014 № 33-1503/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль