Публикация фото пациентов может стать причиной увольнения медперсонала

12
Суд признал законным увольнение медсестры за разглашение врачебной тайны, которое выразилось в публикации фотографий пациентов больницы в социальной сети. Он разъяснил, что этический кодекс медсестры России не допускает разглашения информации о пациентах, в каком бы виде она не хранилась.

Медсестра разместила на персональной странице в социальной сети фотографии пациентов. После поступления жалоб от родственников пациентов работодатель уволил ее по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение врачебной тайны. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Она просила учесть, что в ее должностной инструкции не было отражено, что публиковать подобные фотографии нельзя. Суд разъяснил, что медработники не вправе разглашать врачебную тайну (ч. 2 ст. 13, ч. 2 ст. 73 Федерального закона от 21.11.2011 № 323- ФЗ). Сведения о факте обращения гражданина за медпомощью составляют такую тайну. Это установлено ч. 1 ст. 13 названного закона. Согласно должностной инструкции работница должна была трудиться в соответствии с требованиями этического кодекса медсестры России . А кодекс обязывает медсестер выполнять функции по защите конфиденциальной информации о пациентах, в каком бы виде она не хранилась. С учетом этого суд пришел к выводу о законности увольнения.

Источник: апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 № 33-649/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль