Верховный Суд разъяснил, что северные доплаты могут входить в состав регионального МРОТ

23

26 февраля президиум верховного суда РФ опубликовал обзор практики судов общей юрисдикции по рассмотрению в 2010-2012 годах дел, связанных с трудом северян. Рассмотрим кратко самые интересные моменты обзора.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места фактического выполнения им работы, а не от места расположения организации, в штате которой он состоит. Поэтому, если головной офис компании расположен в Москве, а филиал в Мурманске, работникам этого структурного подразделения необходимо начислять все полагающиеся надбавки к зарплате. Однако коэффициент и надбавка не начисляются на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке.

Основания увольнения не влияют на исчисление трудового стажа для установления процентной надбавки к заработной плате. Например, если северянин уволен за прогул, его трудовой стаж в северных регионах страны не прервется и не начнет исчисляться заново при новом трудоустройстве.

Работодатель обязан устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели женщинам, работающим в северных районах. Если он этого не сделает, оплачивать их труд сверх нормы нужно будет как за сверхурочную работу.

Районный коэффициент и процентная надбавка к окладу не входит в состав минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». При этом указанные выплаты могут включаться в состав регионального МРОТ, который устанавливается в субъекте РФ в соответствии с требованиями ст. 133.1 ТК РФ.

Северянину, ушедшему в отпуск с последующим увольнением, компенсация оплаты стоимости проезда к месту отпуска и обратно предоставляется, даже если он возвратился из отпуска после его окончания. Вместе с тем коэффициент к зарплате во всех случаях не обязывает работодателя возмещать проезд к месту отпуска и обратно, если регион не является северным.

Источник: Обзор, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль