Отпускать на профучебу нужно, только если это предусмотрено колдоговором

11
Суд отказал руководителю первички в компенсации морального вреда в связи с отказом работодателя освободить его от работы на время профсоюзной учебы. Он разъяснил, что профсоюз не присоединялся к колдоговору, по условиям которого работодатель был обязан в таких случаях освобождать профсоюзных лидеров от работы.

Руководитель первичной профорганизации обратился к директору компании с просьбой освободить его от работы на 2 дня в связи прохождением профсоюзной учебы. Он отметил, что работодатель обязан удовлетворить его просьбу в силу закона. Так как директор отказал, работник обратился в суд с требованием о компенсации морального вреда. Суд в этом споре встал на сторону компании. Он разъяснил, что члены коллегиальных органов профорганизаций освобождаются от работы на время краткосрочной профсоюзной учебы, если это предусмотрено колдоговором ( ч. 3 ст. 374 ТК РФ ). Также в договоре прописываются условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в подобных мероприятиях. Вместе с тем местный комитет первичной профорганизации участником колдоговора, действующего у работодателя, не является. Более того, руководство компании было уведомлено о создании на предприятии указанной профорганизации уже после заключения колдоговора.

Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 05.02.2014 № 33-290/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль