Сотрудника ОВД можно уволить за отказ от медосвидетельствования

168
Закон предъявляет к сотрудникам органов внутренних дел повышенные требования. В частности, они не вправе отказаться от прохождения медосвидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Если такой отказ будет зафиксирован в акте, работодатель сможет уволить сотрудника за нарушение служебной дисциплины.

Сотрудник трудился в органах внутренних дел. Однажды начальник почувствовал от него запах алкоголя и потребовал пройти медицинское освидетельствование. В связи с отказом работодатель составил соответствующий акт. Впоследствии работник был уволен за совершение грубого нарушения служебной дисциплины. В суде работник заявил, что с утра принимал лекарство, содержащее спирт. Проходить освидетельствование на состояние опьянения в медучреждении он не обязан. Суд разъяснил, что отказавшись от прохождения медосвидетельствования, сотрудник нарушил п. 3 ч. 2 ст. 49 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ». Отказ работодатель зафиксировал в акте, который подписали несколько работников отдела кадров и администрации. Статья 38 Положения о службе в органах внутренних дел предусматривает, что сотрудник может быть уволен за нарушение служебной дисциплины. Таким образом, суд пришел к выводу о правомерности увольнения.

Источник: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.01.2014 № 33-700/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль