• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель обязан соблюдать отраслевое соглашение, даже если официально не присоединялся к нему

Работодатель обязан соблюдать отраслевое соглашение, даже если официально не присоединялся к нему

108

Несколько месяцев работодатель оплачивал труд работников по тарифной ставке, установленной коллективным договором. Некоторые работники обратились в суд с требованием обязать работодателя оплачивать их труд согласно тарифному соглашению в жилищно-коммунальной отрасли, которым предусматривалась тарифная ставка в повышенном размере. В суде работодатель заявил, что к этому соглашению не присоединялся, поэтому выполнять его условия не намерен. Также он заявил, что не заключал с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты. Суд установил, что в жилищно-коммунальной отрасли действовало соглашение, которое устанавливало минимальные размеры тарифных ставок работников. Согласно уставу работодатель подпадал под действие соглашения. Предложение о присоединении вместе с текстом соглашения было опубликовано в СМИ. При этом мотивированного письменного отказа от присоединения к нему работодатель не подавал, поэтому должен был соблюдать его условия (ст. 48 ТК РФ). Вместе с тем суд отметил, что нормы, улучшающие положение работников, должны применяться напрямую. Поэтому заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. В результате суд удовлетворил требования работников, а также обязал работодателя выплатить им задолженность по зарплате. С этими выводами согласился и суд вышестоящей инстанции.

Источник: апелляционное определение Новгородского областного суда от 04.12.2013 № 2-523-33-2022.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль