Заинтересованность в совершении сделки не является длящимся дисциплинарным проступком

16

Руководитель некоммерческой организации не согласовал с работодателем ряд сделок с компанией, участником которой он являлся. В таких сделках в силу ст. 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее — Закон № 7-ФЗ) присутствует заинтересованность работника. Когда работодателю стало об этом известно, он уволил работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей). В суде работник сослался на пропуск срока давности для привлечения его к ответственности (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Но суды первой и апелляционной инстанций посчитали, что заинтересованность работника является длящимся дисциплинарным проступком, поэтому срок исчисляется со дня обнаружения, который в данном случае составлял менее полугода. Однако суд кассационной инстанции с такой позицией не согласился. Он разъяснил, что заинтересованность работника сама по себе не является дисциплинарным проступком. При этом работник обязан был согласовать с работодателем сделку с заинтересованностью. Поэтому 6-месячный срок исчисляется с момента совершения сделки. Изменение этого срока возможно только при проведении ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки либо возбуждении уголовного дела (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Но на эти обстоятельства работодатель в ходе рассмотрения дела не ссылался. В результате суд отменил акты нижестоящих судов и восстановил работника на работе.

Источник: постановление президиума Алтайского Краевого суда от 12.11.2013 № 44-Г-42/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль