Чтобы взыскать с работника ущерб, важно установить его размер

0

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работника денег, выданных ему под отчет при направлении в командировки. Также он просил взыскать с работника компенсацию за пользование чужими деньгами. Свои требования он мотивировал тем, что работник ни разу не представил авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы. Работник пояснил, что отчеты он составлял в произвольной форме, прикладывал к ним подтверждающие документы и сдавал в бухгалтерию. При этом никаких замечаний от работодателя не поступало. При увольнении из его расчета не вычитались какие-либо суммы в счет погашения долга. На основании свидетельских показаний суд установил, что деньги работнику переводились на счет банковской карты по устному распоряжению работодателя. При этом первичные учетные документы о выдаче этих денег не составлялись. Отчеты работник передавал бухгалтеру, который в свою очередь представлял их на ознакомление генеральному директору. Вместе с тем работодатель не установил размер причиненного работником ущерба и не затребовал письменные объяснения, что является нарушением порядка привлечения работника к материальной ответственности (ст. 247 ТК РФ). Таким образом, суд не нашел оснований для удовлетворения заявленных работодателем требований. Работодатель с решением суда не согласился и подал жалобу в вышестоящий суд, продолжая настаивать на своей позиции. Однако коллегия судей согласилась с выводами нижестоящего суда и оставила оспариваемое решение в силе.

См. также Судебный спор о возмещении ущерба за угон автомобиля

Источник: апелляционное определение Новгородского областного суда от 11.12.2013 № 2-3541-33-2070/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль