Условие о срочности договора утрачивает силу, если работник продолжает трудиться

0

Работник был принят на работу в государственное предприятие на должность исполняющего обязанности директора. Трудовой договор стороны заключили на срок до назначения директора. Через некоторое время собственник решил ликвидировать предприятие. В связи с этим работник передал дела ликвидатору и продолжил работу. Впоследствии ликвидатор уволил его по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Работник с этим не согласился и подал иск в суд с требованием об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Также он просил суд взыскать в его пользу компенсацию по ст. 279 ТК РФ в размере трех средних заработков. Суд установил, что после назначения ликвидатора истец продолжил работать. Также работодатель выплачивал ему зарплату, что подтверждалось платежными ведомостями. В связи с этим условие о срочности трудового договора утратило силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Фактически основанием увольнения работника послужила ликвидация предприятия. Вместе с тем суд отметил, что компенсация по ст. 279 ТК РФ выплачивается руководителю организации только при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ. В результате суд удовлетворил требования работника об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель с таким решением не согласился и подал апелляционную жалобу, однако коллегия судей нашла выводы нижестоящего суда обоснованными.

Источник: апелляционное определение Астраханского областного суда от 04.12.2013 № 33-3859/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль