Компания обязана уведомить ФМС о привлечении к работе иностранца по договору аутстаффинга

10

В ходе проверки УФМС выявило в организации нарушение миграционного законодательства РФ, которое заключалось в том, что общество не уведомило УФМС о привлечении к работе гражданина Республики Молдова. В связи с этим организация была оштрафована по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. В жалобе на постановление о назначении административного наказания фирма обратила внимание суда, что иностранный гражданин не состоял с ней в трудовых отношениях. Он был привлечен к работе на основании договора аутстаффинга с другой организацией. По мнению заявителя, именно она и должна была направить соответствующее уведомление. Арбитражный суд счел эту позицию обоснованной и отменил постановление в связи с отсутствием состава административного правонарушения. УФМС не согласилось с такими выводами и подало жалобу в апелляционный суд. Ведомство сослалось на тот факт, что судом не были учтены положения ч. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Согласно этой норме направить уведомление обязан именно заказчик работ. Таким заказчиком, по мнению ведомства, и являлось общество. Апелляционный суд поддержал позицию ведомства и отменил решение нижестоящего суда. Он также подчеркнул, что согласно гл. 39 ГК РФ договор аутстаффинга относится к договорам возмездного оказания услуг. Поэтому организация, являясь заказчиком работ, должна была самостоятельно уведомить миграционный орган. Вышестоящие суды также согласились с этими выводами.

Источник: определение ВАС РФ от 08.08.2013 № ВАС-10671/13

См. также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль