Повышение квалификации медработников оплачивается за счет работодателя

116

Работница была принята в медицинское учреждение на должность физиотерапевта. Впоследствии стороны заключили ученический договор, согласно которому работодатель обеспечивал профессиональную подготовку работницы, а она обязалась после завершения обучения отработать в организации 3 года. Однако сотрудница уволилась до истечения этого срока. Работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работницы расходов, затраченных на ее обучение. В связи с тем, что суд удовлетворил заявленные требования работодателя, сотрудница обжаловала решение в вышестоящую инстанцию. Коллегия отменила решение нижестоящего суда по следующим основаниям. В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки сотрудников определяется работодателем самостоятельно. Для продления лицензии на осуществление медицинской деятельности работодатель должен периодически повышать квалификацию своих специалистов (п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30). Поэтому, по мнению суда, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя и должно оплачиваться за его счет. Также суд установил, что в рассматриваемом случае имела место не профессиональная подготовка, а повышение квалификации по занимаемой работницей должности. К этому выводу коллегия пришла, изучив ее должностную инструкцию. Работодатель подал кассационную жалобу в Верховный суд РФ. Однако она была оставлена без удовлетворения.

Источник: определение Верховного суда РФ от 02.08.2013 № 3-КГ13-7

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль