Вина в форме неосторожности снижает размер взыскиваемого ущерба в порядке регресса

0

Во время перевозки грузов на служебном автомобиле работник сбил пешехода, который впоследствии скончался от полученных травм. Суд признал работника виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 264 УК РФ. Также по гражданскому иску родственника погибшего суд взыскал с работодателя как собственника автомобиля компенсацию морального вреда (ч. 1 ст. 1079 ГК РФ). В свою очередь работодатель обратился в суд с иском к работнику о взыскании в порядке регресса выплаченных денежных средств (ч. 1 ст. 1081 ГК РФ). Суд разъяснил, что работник причинил работодателю ущерб своими преступными действиями. Это подтверждалось приговором суда по уголовному делу. В таком случае работник обязан возместить ущерб в полном размере (п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Как следует из ч. 1 ст. 250 ТК РФ суд вправе с учетом формы вины работника и его финансового положения снизить размер взыскиваемых сумм. Суд отметил, что согласно приговору работник совершил преступление по неосторожности, на момент рассмотрения дела являлся безработным. На этих основаниях суд снизил размер взыскиваемого ущерба. Работодатель с решением не согласился и подал жалобу в вышестоящий суд. Коллегия судей разъяснила, что работник по состоянию здоровья полностью трудоспособен и не был лишен водительского удостоверения. Поэтому суд пришел к выводу, что в рассматриваемом случае основанием для снижения взыскиваемых сумм является только форма вины работника.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 28.11.2013 № 33-5437/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль