Утраченный заработок возмещается независимо от выплаченного пособия за травму на производстве

79

При исполнении трудовых обязанностей работник получил травму. Комиссия по расследованию несчастного случая признала ее производственной. По завершении лечения в медучреждении работник потребовал у работодателя выплатить ему утраченный заработок за все время до восстановления здоровья. Так как работодатель сделать это отказался, сотрудник подал жалобу в суд. Однако суд не нашел оснований для удовлетворения его требований, пояснив, что за период болезни работнику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим работник подал жалобу в вышестоящий суд, который разъяснил, что согласно ст. 2 ТК РФ работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей. При этом выплата пособия по временной нетрудоспособности не препятствует возмещению причиненного вреда (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.03.2011 № 2 в таком случае вред возмещается в соответствии с гл. 59 ГК РФ. При определении утраченного заработка назначенные пособия не уменьшают размера возмещения вреда (п. 2 ст. 1085 ГК РФ). Поэтому суд пришел к выводу, что зарплата, не полученная работником за период болезни, является утраченным заработком, который возмещается вне зависимости от размера выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. В результате суд удовлетворил требования работника. Вышестоящий суд не нашел оснований для отмены этого решения.

Источник: апелляционное определение Вологодского областного суда от 23.10.203 № 33-4561/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль