Районный коэффициент может включаться в МРОТ, если регион не является северным

4

Прокурор обратился в суд для защиты прав работников, которым работодатель включал районный коэффициент в состав МРОТ. Прокурор требовал признать такие действия незаконными. Он считал, что данная надбавка должна начисляться к совокупной зарплате, размер которой не может быть менее МРОТ. Работодатель с требованиями прокурора не согласился. Он считал, что эта надбавка является компенсационной выплатой за работу в особых климатических условиях и должна входить в состав зарплаты. Суд разъяснил, что из системного толкования ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ следует, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Закон допускает установление окладов, как составных частей зарплаты, в размере менее МРОТ. При этом сама зарплата, включающая в себя районный коэффициент, должна быть не меньше МРОТ. Данное правило в соответствии с гл. 50 ТК РФ не действует в отношении работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Совокупный размер зарплаты работников Севера должен быть не менее МРОТ, и только после этого на него могут быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Суд отметил, что регион, в котором трудились работники, к таким районам не относился. В связи с этим суд отказал прокурору в удовлетворении заявленных требований. Прокурор не согласился с таким решением и попытался опротестовать его в вышестоящий суд. Однако судебная коллегия не нашла оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.10.2013 № 33-10436

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль