Отпуск без сохранения зарплаты продлевается на время болезни работника

53

Дополнительно к оплачиваемому отпуску работодатель предоставил работнице отпуск без сохранения зарплаты для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ). В связи с тем, что в неоплачиваемом отпуске сотрудница заболела, она оформила листок нетрудоспособности. Об этом она по телефону сообщила работодателю и попросила продлить отпуск. Сразу по прибытии из места проведения отпуска работница предоставила работодателю оригинал больничного. Однако работодатель затребовал у нее объяснение о причинах отсутствия на работе и впоследствии уволил за прогул. В суде работодатель пояснил, что закон не предусматривает случаев продления отпуска без сохранения зарплаты в связи с болезнью работника. Также работодатель пояснил, что сотрудница злоупотребила правом, несвоевременно предоставив оригинал больничного листка. Так как с работодателем согласились суды первых двух инстанций, работница подала кассационную жалобу в Верховный суд РФ. Суд разъяснил, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). В случае болезни работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Для продления отпуска работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности. Поэтому суд пришел к выводу, что отпуск без сохранения зарплаты, который присоединяется к оплачиваемому отпуску, также должен продлеваться в случае болезни работника. Суд посчитал, что в рассматриваемом случае работница своевременно уведомила работодателя о болезни. Это подтверждалось распечаткой телефонных переговоров. Оригинал больничного работница не смогла вовремя предоставить работодателю, так как отпуск проводила в другом субъекте РФ. Таким образом, суд пришел к выводу, что работница не допустила злоупотребления правом. В результате суд отменил постановления нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение. При новом рассмотрении суд учел позицию Верховного суда РФ и 21.11.2013 признал увольнение работницы незаконным.

Источник: определение ВС РФ от 04.10.2013 № 69-КГ13-4

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль