Травма, полученная при исполнении устного поручения работодателя, считается производственной

2

Во время доставки продукции по адресу клиента работник получил травму. По результатам расследования работодатель составил акт, которым этот несчастный случай квалифицировал как не связанный с производством. Работник с такими выводами не согласился и подал жалобу в трудовую инспекцию. По итогам проверки инспектор обязал работодателя этот акт отменить и оформить вместо него другой акт, которым несчастный случая квалифицировать как связанный с производством. Работодатель обжаловал предписание в районный суд. Он полагал, что несчастный случай произошел в нерабочее время и не был связан с исполнением работником трудовых обязанностей. Работодатель объяснил это тем, что, согласно должностной инструкции сотрудника, ему запрещалось осуществлять доставку продукции. Непосредственно доставкой занимались курьеры. Работник в свою очередь пояснил, что осуществлял доставку по личному распоряжению работодатели в связи с большой загруженностью курьеров. Суд в этом споре встал на сторону инспекции. Он обратил внимание, что, согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию подлежат несчастные случая, произошедшие с работниками при осуществлении любых правомерных действий в интересах работодателя. Суд установил, что несчастный случай связан с производством, так как произошел при исполнении сотрудником трудовых обязанностей в интересах работодателя и по его устному поручению. Этот факт нашел свое подтверждение в первоначальном акте о несчастном случае и в свидетельских показаниях. Работодатель обжаловал решение суда в апелляционном порядке, но коллегия не установила оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.09.2013 по делу № 33-5299

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль