Невыплата зарплаты при наличии денег может стоить директору уголовной ответственности

2

В связи с длительной невыплатой заработной платы работники компании обратились с заявлением в межрайонный следственный отдел с целью привлечения руководителя к ответственности. В ходе проверки фактов, изложенных в заявлении, правоохранители установили, что заработная плата не выплачивалась работникам компании полностью свыше двух месяцев. Ответственность за эти действия предусмотрена ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, при условии, что они совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации (работодателя). В отношении руководителя компании было возбуждено уголовное дело. В ходе следствия выяснилось, что руководитель сдавал в аренду помещения предприятия, занижая в договорах аренды реальный размер арендной платы. Разницу он получал наличными на руки от арендаторов и использовал в личных целях. Таким образом, организация недополучала средства, что явилось причиной задолженности по зарплате перед работниками. Также следствие установило, что руководитель использовал имеющиеся в организации денежные средства не на выплату сотрудникам заработной платы, а на расчеты с подрядчиками и поставщиками (аренду транспортных средств) и уплату налогов и взносов во внебюджетные фонды. Часть денег он также направил на иные цели. Следствие посчитало, что невыплата заработной платы была вызвана в первую очередь личной заинтересованностью руководителя. В связи с тем, что руководитель полностью признал свою вину в предъявленном обвинении и в содеянном раскаялся, суд назначил ему уголовное наказание в виде штрафа.

Источник: приговор Новомосковского городского суда Тульской области от 06.08.2013

См. также Дисквалификация директора: чем грозит работнику и работодателю



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль