Невыплата зарплаты при наличии денег может стоить директору уголовной ответственности

2

В связи с длительной невыплатой заработной платы работники компании обратились с заявлением в межрайонный следственный отдел с целью привлечения руководителя к ответственности. В ходе проверки фактов, изложенных в заявлении, правоохранители установили, что заработная плата не выплачивалась работникам компании полностью свыше двух месяцев. Ответственность за эти действия предусмотрена ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, при условии, что они совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации (работодателя). В отношении руководителя компании было возбуждено уголовное дело. В ходе следствия выяснилось, что руководитель сдавал в аренду помещения предприятия, занижая в договорах аренды реальный размер арендной платы. Разницу он получал наличными на руки от арендаторов и использовал в личных целях. Таким образом, организация недополучала средства, что явилось причиной задолженности по зарплате перед работниками. Также следствие установило, что руководитель использовал имеющиеся в организации денежные средства не на выплату сотрудникам заработной платы, а на расчеты с подрядчиками и поставщиками (аренду транспортных средств) и уплату налогов и взносов во внебюджетные фонды. Часть денег он также направил на иные цели. Следствие посчитало, что невыплата заработной платы была вызвана в первую очередь личной заинтересованностью руководителя. В связи с тем, что руководитель полностью признал свою вину в предъявленном обвинении и в содеянном раскаялся, суд назначил ему уголовное наказание в виде штрафа.

Источник: приговор Новомосковского городского суда Тульской области от 06.08.2013

См. также Дисквалификация директора: чем грозит работнику и работодателю

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль