При оплате переработок стимулирующие и компенсационные выплаты не учитываются

26

Работник обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы в полном размере. Свои требования он мотивировал тем, что работодатель оплатил сверхурочную работу, исходя из установленной ему часовой тарифной ставки без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Работодатель в свою очередь заявил, что закон не обязывает его учитывать при оплате сверхурочной работы эти выплаты. После изучения материалов дела суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований. Суд разъяснил, что в ст. 152 ТК РФ не установлено, от какой суммы заработной платы работнику оплачивается сверхурочная работа. Вместе с тем в этой статье не установлено, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки), компенсационных выплат (в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), а также стимулирующих выплат (премий). Суд также разъяснил, что, согласно ст. 149 ТК РФ, сверхурочная работа производится в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому оплата такой работы является по своей сути компенсационной выплатой. Таким образом, суд пришел к выводу, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно тарифная ставка работника. При этом иные составляющие элементы заработной платы не должны приниматься во внимание. Работник с таким решением не согласился и подал жалобу в вышестоящий суд. Однако апелляционная инстанция подтвердила правомерность вынесенного решения.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.09.2013 по делу № 33-7197/13

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль