Директор может премировать самого себя, только если это предусмотрено уставом

4

Работник был принят в организацию на должность генерального директора. Во время исполнения своих обязанностей он издал ряд приказов о премировании самого себя. Работодатель (единственный участник общества) посчитал, что работник издал их неправомерно, тем самым причинив обществу имущественный ущерб. С исковым заявлением о признании этих приказов недействительными он обратился в арбитражный суд. После изучения материалов дела суд отказал ему в удовлетворении заявленных требований. Он мотивировал свою позицию тем, что работодатель не представил доказательств, подтверждающих невозможность издания директором приказов о премировании самого себя. Этот вывод поддержал и суд апелляционной инстанции. Работодатель подал кассационную жалобу в вышестоящий суд, который нашел ее подлежащей удовлетворению. Суд разъяснил, что в соответствии с уставом общества полномочия генерального директора определяются непосредственно уставом и трудовым договором. Суд установил, что трудовой договор с директором не заключался. Вместе с тем уставом общества не предусматривалась возможность директора издать приказ о премировании самого себя. Поэтому суд пришел к выводу, что оспариваемые приказы являются неправомерными. Также суд обратил внимание, что, согласно ст. 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса РФ, выплата премий производится исключительно с согласия работодателя. Такого согласия от работодателя директором получено не было. В результате суд отменил решения нижестоящих судебных инстанций и направил дело на новое рассмотрение.

Источник: постановление ФАС Поволжского округа от 12.09.2013 по делу № А65-28426/2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль