В выплате зарплаты можно отказать, если работник не исполняет свои трудовые обязанности

0

Работодатель перестал выплачивать сотруднице надбавки к зарплате в связи с невыполнением ей своих трудовых обязанностей. Работница обратилась в суд с иском о признании действий работодателя незаконными. Свои требования она мотивировала тем, что приказом работодателя ей были установлены две надбавки к зарплате. Первая надбавка – за предоставление генеральному директору отчетов, вторая – за внесение в кассу организации денежных средств, полученных от клиентов. По мнению истицы, все эти действия она своевременно выполняла. Отчеты предоставлялись директору в конце каждой недели, а денежные средства она переводила на счет компании в конце месяца. Однако работодатель утверждал, что согласно приказу работница должна была предоставлять отчетность и вносить деньги в кассу ежедневно. А так как работница нарушала эти сроки, на нее было наложено несколько дисциплинарных взысканий. Поэтому работодатель считал, что у него нет оснований для выплаты истице денежных средств. Суд в этом споре встал на сторону работодателя и отказал работнице в удовлетворении заявленных требований. Он установил, что согласно приказам выплата надбавок к зарплате ставилась в зависимость от надлежащего исполнения работницей своих трудовых обязанностей, но истица эти обязанности выполняла несвоевременно. Доказательства обратного она не представила. Поэтому суд пришел к выводу о правомерности действий работодателя. Судебная коллегия оставила решение нижестоящего суда без изменений.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2013 № 11-20753/13

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль