• Главная страница
  • » Статьи
  • » Спор по зарплате между конкурсным управляющим и его помощниками подведомственен арбитражному суду

Спор по зарплате между конкурсным управляющим и его помощниками подведомственен арбитражному суду

0

Решением арбитражного суда в отношении индивидуального предпринимателя было открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий заключил с работницей трудовой договор, который стороны впоследствии расторгли. В связи с тем, что в день увольнения окончательный расчет ей не выплатили, она обратилась в суд. Однако суд прекратил производство по делу, поскольку оно, по его мнению, не подлежало рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства (абз. 2 ст. 220, п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ). Как пояснил суд, конкурсный управляющий имеет право привлекать лиц на договорной основе, только если это необходимо для реализации поставленных перед ним целей (ч. 1 ст. 20.3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ; далее — Закон № 127-ФЗ). Возмещение расходов на оплату услуг таких лиц относится на имущество должника (ч. 1 ст. 59 Закона № 127-ФЗ). Суд установил, что работница была принята не на вакантную должность индивидуального предпринимателя, а ее деятельность была связана исключительно с исполнением конкурсным управляющим своих обязанностей. Поэтому, в данном случае отношения между ним и работницей должны регулироваться нормами З акона № 127- ФЗ. Одновременно суд разъяснил, что рассмотрение споров о взыскании расходов по оплате услуг таких лиц отнесено к подведомственности арбитражных судов. Как пояснил суд, это следует из п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 17.12.2009 № 91 и п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ. Таким образом, районный суд сделал вывод, что данный спор подлежит рассмотрению в арбитражном суде. С этими выводами также согласился и вышестоящий суд.

Источник: апелляционное определение Омского областного суда от 07.08.2013 по делу № 33-5129/13

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль