Отсутствие у работника высшего образования не свидетельствует о незаконности трудоустройства

6

Прокуратура провела проверку администрации сельского поселения, в ходе которой выявила нарушение правил заключения трудового договора с одной из работниц. Так, работница замещала ведущую должность муниципальной службы при отсутствии у нее высшего профессионального образования. На этом основании прокурор обратился в суд с требованием об ее увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 и п. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Районный суд удовлетворил данное требование. В апелляции работница ссылалась на решение аттестационной комиссии, которым она была признана соответствующей замещаемой должности. Кроме того, судом не исследовался вопрос о завершении ей обучения в высшем учебном заведении. Суд решил, что при трудоустройстве работницы действительно были нарушены нормы Трудового кодекса РФ. Однако при решении вопроса об увольнении такого лица необходимо учитывать положение п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому нарушение правил заключения трудового договора является основанием для его прекращения при условии, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Судом первой инстанции не были учтены решение аттестационной комиссии, а также факт обучения сотрудницы на четвертом курсе университета. Принимая во внимание тот факт, что на момент вынесения апелляционного определения работница уже получила необходимое образование, апелляционный суд отменил решение районного суда и отказал прокурору в удовлетворении заявленных требований. Работница продолжила работу на своей должности.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.07.2013 по делу № 33-7396

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль