Работник не возмещает судебные расходы, даже если он проиграл спор

50

Работник обратился в суд с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования он обосновал тем, что более года работал в организации без оформления трудовых отношений. При этом был фактически допущен к работе начальником охраны объекта. В суде работодатель пояснил, что работник никаких документов работодателю не сдавал, с заявлением о приеме на работу не обращался и был допущен до работы сотрудником, не наделенным соответствующими полномочиями. Также работодатель заявил ходатайство о взыскании с работника стоимости услуг представителя в порядке ч. 1 ст. 100 ГПК РФ. Районный суд встал на сторону работодателя. Работник подал апелляционную жалобу. Судебная коллегия посчитала недоказанным факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, но не согласилась с возложением на работника расходов по оплате услуг представителя. В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов. Заключение договора о представительстве в суде является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, работники освобождаются от уплаты указанных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела. Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции в части возложения на работника расходов на оплату услуг представителя работодателя. В остальной части решение было оставлено без изменения.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.07.2013 по делу № 33-4042

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль