В выплате «золотого парашюта» может быть отказано из-за убыточности компании

0

Работник и работодатель заключили допсоглашение к трудовому договору, по которому в случае увольнения работника по любому основанию ему должна быть выплачена крупная денежная компенсация. Впоследствии работник уволился из организации по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако работодатель выплачивать денежную компенсацию отказался. Работник обжаловал действия работодателя в суде, но получил отказ на том основании, что такая компенсационная выплата не предусмотрена трудовым законодательством. Поскольку эта выплата определена сторонами как компенсационная, а не как выходное пособие, то к спорным правоотношениям невозможно применить ч. 4 ст. 178 ТК РФ. Также суд обратил внимание на то, что при заключении соглашения сторонами был нарушен принцип недопустимости зло-употребления правом. Так, условие о выплате компенсации было установлено без учета финансового положения предприятия, которое уже несколько лет являлось убыточным. Выплата истцу денежной компенсации могла привести к нарушению прав других работников на получение зарплаты в установленный срок. Работник обжаловал указанное решение, но апелляционный суд оставил жалобу без удовлетворения. Коллегия поддержала позицию нижестоящего суда касательно злоупотребления сторонами правом при заключении дополнительного соглашения. Однако указала, что в силу положений Трудового кодекса РФ выходное пособие является компенсацией работнику при увольнении и может именоваться компенсационной выплатой.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.07.2013 по делу № 33-5538/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль