Вина работника при несчастном случае снижает размер компенсации

0

См. также Споры с ФСС при несчастном случае на производстве

Работники были направлены в командировку на служебном автомобиле для выполнения монтажных работ. Чтобы согреться, они включили в машине бензиновый генератор, отравились угарным газом и погибли. Комиссия по расследованию несчастного случая пришла к выводу, что смерть работников наступила не на рабочем месте и в нерабочее время. Не согласившись с этим, родственник одного из работников обратился в суд с требованием признать акт о расследовании несчастного случая незаконным, назначить и выплатить полагающуюся страховую сумму, а также компенсацию морального вреда. Работодатель просил суд учесть факт грубого нарушения работниками техники безопасности, которое и послужило причиной их гибели. В доказательство он представил документ, подтверждающий ознакомление работников с инструкцией по эксплуатации бензинового генератора. Рассматривая дело, суд посчитал, что поскольку работники были направлены в командировку на служебном автомобиле, он и являлся на это время их местом работы. Работодатель ссылался на то, что смерть произошла за пределами рабочего времени, что подтверждалось трудовыми договорами и локальными актами компании. При определении рабочего времени суд исходил из самого факта и периода выполнения работ по монтажу. Их незаконченность и факт нахождения работников на момент смерти в рабочей одежде свидетельствуют о незавершенности ими работы. Вместе с тем суд согласился, что работники при исполнении обязанностей допустили грубое нарушение правил техники безопасности. В итоге требования истца были удовлетворены, но размер компенсации морального вреда был снижен.

Источник: апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.06.2013 по делу № 33-2097

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль