• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель компенсирует задержку выдачи трудовой книжки, только если это помешало трудоустройству работника

Работодатель компенсирует задержку выдачи трудовой книжки, только если это помешало трудоустройству работника

6

В связи с переводом к другому работодателю, работники были уволены по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании их личных заявлений. В день увольнения работодатель произвел с ними окончательный расчет, но трудовые книжки на руки не выдал, мотивируя это тем, что они были заранее переданы в отдел кадров принимающей организации. На следующий день после увольнения работники были трудоустроены у другого работодателя. Полагая возможным взыскать с предыдущего работодателя средний заработок в порядке ст. 234 Трудового кодекса РФ за задержку выдачи трудовых книжек, работники обратились в районный суд. Изучив материалы дела, суд установил, что работодатель действительно не выдал работникам трудовые книжки в день увольнения, нарушив тем самым требования ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Однако в удовлетворении требования работников о возмещении им компенсации среднего заработка суд отказал, мотивируя следующим. Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок только в том случае, если у работника действительно возникли препятствия в дальнейшем трудоустройстве. При этом доказать указанные обстоятельства должен работник. Суд установил, что у работников не возникло никаких препятствий к трудоустройству, что подтверждалось их же показаниями. Трудовые книжки находились в отделе кадров нового работодателя, записи о приеме на работу в них были внесены. На основании изложенного, районный суд вынес решение об отказе работникам в удовлетворении заявленных требований. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами нижестоящего суда.

Источник: апелляционное определение Астраханского областного суда от 03.07.2013 по делу № 33-1862/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль