Отпуск с последующим увольнением не влияет на получение годовой премии

87

Работница отработала в компании календарный год и ушла в отпуск с последующим увольнением. В период нахождения в отпуске в компании был издан приказ о премировании сотрудников по итогам года в соответствии с Положением о премировании. Однако работнице данная премия не была выплачена. В связи с этим она обратилась в суд. В суде работодатель заявил, что на момент издания приказов о премировании работница уже не являлась сотрудником организации так как находилась в отпуске с последующим увольнением, кроме того, премия полагалась только действующим работникам. Однако суд встал на сторону работницы. Он указал, что в силу ст.ст. 129191 ТК РФ, а также Положения о премировании организации премия по итогам работы является составной частью оплаты труда работника. Указанная премия в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 132 ТК РФ должна выплачиваться без какой бы то ни было дискриминации. Из указанных норм следует, что работник, добросовестно исполнивший свои трудовые обязанности и проработавший полный календарный год, обладает правом на получение такой премии. Работница проработала полный календарный год и на дату принятия приказа о премировании являлась работником данного предприятия, следовательно, она имела право на получение предусмотренных Положением о премировании вознаграждений. Довод работодателя о том, что на момент издания приказов о премировании работница фактически не осуществляла трудовую деятельность, судом принят не был. Также суд указал, что факт нахождения в отпуске с последующим увольнением не обозначает, что работница не состоит в трудовых отношениях. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается не последний день работы работника, а последний день отпуска. В связи с этим требования работницы были удовлетворены.

Источник: апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2013 по делу № 33-1920-2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль