Отсутствие уведомления о прекращении срочного договора не означает, что увольнение незаконно

4

С работницей был заключен срочный трудовой договор. Впоследствии работница находилась в отпуске по беременности и родам. Когда она захотела выйти на работу, ей было отказано. Через некоторое время она узнала, что была уволена до окончания срока беременности в связи с истечением срока действия трудового договора. По данному факту работница обратилась в суд. В процессе рассмотрения спора ее требования были удовлетворены, в том числе и требование о восстановлении на работе. Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд, сославшись на ч. 2 ст. 261 ТК РФ, исходил из того, что работница имела намерения продлить свои трудовые отношения с работодателем, в силу чего работодатель не вправе был увольнять ее в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Не согласившись с таким решением, работодатель подал апелляционную жалобу. Он указал, что основания для продления срока действия договора у него отсутствовали, поскольку работница с соответствующим заявлением не обращалась. Тем более нет оснований для продолжения трудовых отношений после окончания беременности. В свою очередь работница в возражениях сослалась на отсутствие предупреждения об увольнении в порядке ст. 79 ТК РФ. Суд апелляционной инстанции указал, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора предусмотрена только до момента окончания беременности работницы. В то же время суд установил, что намерения работницы продлить трудовые отношения до окончания беременности были подтверждены справкой о состоянии беременности, переданной работодателю, а также выплатой работнице пособия по беременности и родам. Вместе с тем суд отметил, что факт непредупреждения работника об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора не может служить основанием для восстановления на работе. Это обусловлено тем, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает правовые последствия невыполнения указанного требования. В результате суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда в части восстановления работницы на работе, изменив дату ее увольнения на момент окончания беременности.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 11.06.2013 № 33-2628/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль