Сдача крови во время работы у другого работодателя дает право на день отдыха в новой компании

149

Работник потребовал предоставить день отдыха за сдачу крови. Работодатель отказал работнику, сославшись на то, что на момент сдачи крови работник не состоял с ним в трудовых отношениях. Поэтому, по мнению работодателя, работник утратил свое право на использование такого дня отдыха. Работник не согласился с позицией работодателя и обратился с суд. Работодатель в суде заявил, что закон не обязывает его предоставлять дополнительный день отдыха работнику, который сдавал кровь в период работы у другого работодателя. В подтверждение своих доводов работодатель привел письмо Роструда от 08.07.2011 № 2029-6-1, содержащее аналогичные разъяснения. Несмотря на это, суд первой инстанции признал действия работодателя незаконными. Он пояснил, что из смысла ч. 4 ст. 186 ТК РФ не следует, что работник вправе реализовать свое право на получение дополнительного дня отдыха только у конкретного работодателя. Указанное право сохраняется за работником в течение года со дня сдачи крови. Суд также пояснил, что письмо Роструда фактически является суждением конкретного ведомственного чиновника и не подлежит обязательному применению. На указанное решение суда работодателем была подана жалоба. Вышестоящий суд признал выводы суда первой инстанции обоснованными. При вынесении определения суд привел правовую позицию, изложенную в определении Конституционного суда РФ от 26.01.2010 № 59-О-О. Согласно данной позиции положение о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 05.06.2013 № 33-2573/ 2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль