• Главная страница
  • » Статьи
  • » Выплата районного коэффициента связана не с местом нахождения организации, а с местом выполнения работы

Выплата районного коэффициента связана не с местом нахождения организации, а с местом выполнения работы

0

Работник обратился в суд с требованием о взыскании недоплаченных коэффициентов и надбавок по зарплате. Свои требования истец мотивировал тем, что согласно заключенному с ним трудовому договору, местом работы его является местность, приравненная к району Крайнего Севера, но районный коэффициент и процентная надбавка ему не начислялись. Суд первой инстанции отказал работнику в иске, указав следующее. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поскольку местом нахождения организации в соответствии с Уставом является г. Москва, положения закона № 4520-1 на возникшие правоотношения не распространяются. С таким выводом согласился и вышестоящий суд. Однако надзорная инстанция указала, что ст. 1 Закона № 4520-1 противоречит требованиям ст. 315 ТК РФ, вследствие чего, в силу ст. 423 ТК РФ, применению не подлежит. Поскольку после введения в действие ТК РФ данная статья изменена не была, суд не нашел оснований для лишения истца права на применение районного коэффициента и северной надбавки. Исходя из системного толкования преамбулы указанного закона, ст. ст. 146148315 и всей главы 50Трудового кодекса, положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ выводы суда о том, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана только с местностью, в которой находится организация, а не с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности, надзорный суд нашел неправильными. В связи с этим процентная надбавка и районный коэффициент в силу ст. 315 ТК РФ, являются частью заработной платы, отсутствие в трудовом договоре условий об их применении не лишает работника права требовать выплаты заработной платы в установленном законом размере.

Источник: постановление президиума Московского городского суда от 24.02.2012 по делу № 44г-19

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль