Женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, нельзя уволить в связи с приемом основного работника

8

С работницей был заключен трудовой договор по совместительству. После рождения ребенка ей был предоставлен отпуск по уходу за ним. В связи с приемом на ее место работника, для которого данная работа будет основной, работодатель уволил работницу на основании ст. 288 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Суд первой инстанции не нашел нарушений, допущенных работодателем при ее увольнении и отказал в восстановлении на работе. Однако вышестоящая инстанция не согласилась с подобным выводом, указав, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Увольнение в связи с приемом основного работника также следует отнести к инициативе работодателя. В связи с этим суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе.

Источник: определение Московского городского суда от 02.03.2012 № 33-4023/2012.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль