Женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, нельзя уволить в связи с приемом основного работника

8

С работницей был заключен трудовой договор по совместительству. После рождения ребенка ей был предоставлен отпуск по уходу за ним. В связи с приемом на ее место работника, для которого данная работа будет основной, работодатель уволил работницу на основании ст. 288 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Суд первой инстанции не нашел нарушений, допущенных работодателем при ее увольнении и отказал в восстановлении на работе. Однако вышестоящая инстанция не согласилась с подобным выводом, указав, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Увольнение в связи с приемом основного работника также следует отнести к инициативе работодателя. В связи с этим суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе.

Источник: определение Московского городского суда от 02.03.2012 № 33-4023/2012.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль