• Главная страница
  • » Статьи
  • » Соглашение о расторжении трудового договора не является основанием для выплаты работнику денежной компенсации

Соглашение о расторжении трудового договора не является основанием для выплаты работнику денежной компенсации

25

См. также Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Работодатель с работником договорились об увольнении, они заключили соглашение, по которому работодатель (в лице руководителя филиала завода) обязался выплатить работнику компенсационную выплату в размере 5 окладов. Однако при увольнении данная выплата произведена не была. Работник обратился в суд. Тогда работодатель заявил встречный иск о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным в части выплаты денежной компенсации. В обосновании своих требований он ссылался на то, что руководитель филиала при заключении спорного соглашения установил работнику выплаты, которые не предусмотрены коллективным договором. При этом он обладал полной информацией о финансовом положении предприятия, в связи с чем заведомо знал, что условия спорного соглашения в части размера компенсации, являются кабальными. Так же он не обладал правом на заключение такого соглашения в части установления компенсации при увольнении, поскольку не согласовал указанную выплату с заводом. Суд первой инстанции удовлетворил требования работника. Однако вышестоящий суд встал на сторону работодателя, указав, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена трудовым договором или действующей в организации системой оплаты труда, которая была установлена коллективным договором и локальными нормативными актами. Соглашение о расторжении трудового договора не является частью трудового договора, так как целью его заключения является не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора, а их прекращение. Так же суд отметил, что в силу устава организации данная выплата должна была быть согласована с заводом (головной организацией). На этих основаниях суд отклонил требования работника.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2012 № 33-1227/2012.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль