Работодатель вправе взыскать с лица, ищущего работу, затраты на обучение, если он отказался заключить трудовой договор

64
Между компанией, лицом, ищущим работу и образовательным учреждением был заключен договор об оказании образовательных услуг по подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. Но после получения образования гражданка не прибыла на предприятие для заключения трудового договора, не отработала три года.

 Компания обратилась в суд с требованием взыскать убытки и проценты за пользование чужими денежными средствами. Ответчица в суде заявила о пропуске срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса. Суд первой инстанции согласился с этим доводом и отказал в иске.

Однако вышестоящий суд признал данный вывод неправомерным. Он указал, что ст. 198 Трудового кодекса в прежней редакции, действовавшей на момент заключения договора с ответчицей, предусматривала возможность заключения ученического договора, носящего гражданско-правовой характер, с лицом, ищущим работу. Суд также отметил, что трудовое законодательство регулирует только трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Так, согласно действующей редакции ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса юридическое лицо (организация) имеет право заключать два вида ученических договоров: с лицом, ищущим работу и с работником данной организации на профессиональное обучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, суд сделал вывод, что правовой характер отношений с лицом, которое только ищет работу и еще не является работником и, соответственно, работодателем является гражданско-правовым. Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчица не состояла в трудовых отношениях с юридическим лицом (работодателем), суд указал, что основания для применения к отношениям сторон норм трудового законодательства отсутствуют. Таким образом, апелляционная инстанция вынесла решение об удовлетворении исковых требований, отменив решение нижестоящего суда. В пользу компании были взысканы убытки и проценты за пользование денежными средствами.

Источник:определение Пермского краевого суда от 14.03.2012 по делу № 33-2069.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль