• Главная страница
  • » Статьи
  • » Отсутствие заявления беременной работницы о продлении срочного трудового договора не является основанием для ее увольнения

Отсутствие заявления беременной работницы о продлении срочного трудового договора не является основанием для ее увольнения

5

Работница с 22.07.2011 находилась на стационарном лечении в связи с беременностью. 04.08.2011 она передала работодателю медицинскую справку, а 09.08.2011 – листок временной нетрудоспособности и заявление о продлении срока трудового договора. Однако работодатель ей сообщил, что увольнение уже произведено, поскольку ею не было своевременно написано заявление о продлении срока трудового договора. Однако суд встал на сторону работницы, указав, что отсутствие заявления от истицы о продлении срока трудового договора до его истечения (05.08.2011) само по себе не может свидетельствовать о законности увольнения. Суд отметил, что положения ст. 261 ТК РФ предоставляют беременной женщине дополнительную социальную гарантию в случае расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, и эта гарантия не должна ставиться в зависимость от того, успела или нет беременная женщина написать заявление о продлении срока трудового договора. Суд указал, что в данной ситуации истица в период предупреждения о расторжении трудового договора и до истечения срока договора (со 2 августа по 5 августа 2011 года) находилась на стационарном лечении и была лишена возможности представить такое заявление. Доказательств, подтверждающих, что ответчик 02.08.2011 разъяснил ей о необходимости написания заявления о продлении срока трудового договора в связи с беременностью, суду представлено не было.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу № 11-1120.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль