Неявку на работу по причине отсутствия билетов нельзя считать прогулом

0

Находясь в отпуске, работница направила работодателю два заявления с просьбой предоставить ей еще два дня отпуска: один – в счет ежегодного, а другой – без сохранения заработной платы. Указанные документы были получены, но оставлены без удовлетворения. Отсутствие на работе работодатель расценил как прогул и уволил работницу в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, хотя работница написала в объяснительной, что не могла приехать на работу по причине отсутствия билетов. Суд первой инстанции встал на сторону работницы, однако вышестоящий суд признал увольнение законным, так как работница не представила доказательств, свидетельствующих об отсутствии железнодорожных билетов, равно как и о невозможности своевременно выехать иным видом транспорта. Верховный суд оставил в силе решение суда первой инстанции, указав следующее. Судом первой инстанции на основании показаний свидетелей был установлен факт договоренности работницы с генеральным директором о предоставлении ей двух дней отпуска, однако судом кассационной инстанции данному обстоятельству не была дана оценка. Кроме того, суд не запросил из ОАО «РЖД» сведения о наличии билетов. Суд также отметил, что примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоразмерно совершенному работницей проступку с учетом характера допущенного нарушения трудовой дисциплины, обстоятельств дела и предшествующего поведения истца, не привлекавшейся ранее к дисциплинарной ответственности.

Источник: определение ВС РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль