• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель должен предлагать вакансии при сокращении штата в дочерних обществах, если такая обязанность установлена локальными актами

Работодатель должен предлагать вакансии при сокращении штата в дочерних обществах, если такая обязанность установлена локальными актами

27

Работник был уволен в связи с сокращением штата филиала организации. Свое увольнение он посчитал незаконным, так как работодатель не предложил ему имеющиеся вакантные должности. В свою очерель работодатель заявил, что трудоустройство работника не входило в его обязанности, так как вакансии находились в дочернем обществе, а не в той организации, где работал истец. Однако суд нашел этот довод несостоятельным и встал на сторону работника, указав, что Регламентом по обеспечению начала хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ был определен порядок прекращения деятельности филиалов, на базе которых создаются дочерние и зависимые общества. В силу данного документа руководитель филиала должен был направить работникам письменные уведомления о сокращении численности штата и о возможности трудоустройства в дочерних и зависимых обществах путем увольнения в порядке перевода в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И только в случае отказа от перевода, работники подлежали увольнению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Суд признал увольнение незаконным, поскольку работодатель не предложил работнику все имеющиеся в компании вакантные должности.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2012 № 33-4435/2012.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль