• Главная страница
  • » Статьи
  • » В случае увольнения до истечения срока ученического договора работник должен возместить затраты работодателя

В случае увольнения до истечения срока ученического договора работник должен возместить затраты работодателя

33

Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника стоимость предусмотренного ученическим договором обучения пропорционально времени, не отработанному после обучения. Однако работник заявил, что увольнение было вызвано уважительными причинами, поскольку работодатель допускал нарушения трудового законодательства. В частности, продолжительность рабочего времени существенно превышала установленные законом нормы. Поскольку работник был водителем, то это также создавало угрозу жизни и здоровью пассажиров. Также во время обучения ему не выплачивалась стипендия, а затем была установлена заработная плата меньше того размера, который ему обещали. Суд не нашел доводы работника убедительными. Он указал, что работник не обращался к работодателю, а также в государственные органы (в том числе трудовую инспекцию) о нарушении своих прав. Работодатель выполнил свою обязанность, предусмотренную ученическим договором – принял работника после обучения на работу. Заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора. Доказательств того, что при приеме на работу ему была обещана иная заработная плата, работник не представил. В тоже время суд согласился с доводом работника, что невыплата стипендии во время обучения является нарушением, отметив, что указанное нарушение не может быть признано основанием, вынудившим работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, поскольку требований о возмещении не выплаченной за период обучения стипендии им заявлено не было. Также работник не был лишен возможности в установленном порядке обратиться за защитой своих прав и законных интересов. Таким образом, причиной увольнения явилось желание работника, а не нарушение работодателем трудового законодательства. Работника обязали возместить стоимость обучения.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2012 № 33-5046.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль