С водителем такси нельзя заключить договор о полной материальной ответственности

211

Водитель такси уснул во время управления автомобилем и съехал в кювет, в результате чего транспортному средству причинены механические повреждения. Работник отказался добровольно возмещать причиненный ущерб, в связи с чем работодатель обратился в суд. Работодатель заявил, что с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, также в его действиях были признаки административного правонарушения. Однако суд встал на сторону работника. Он указал, что в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Суд отметил, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о назначении административного наказания. При этом, как следует из копии определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, в действиях работника было лишь нарушение п. 10.1 ПДД РФ (нарушение скоростного режима), за которое административная ответственность не предусмотрена. Судом также установлено, что отсутствуют основания для привлечения работника к материальной ответственности ввиду заключенного с ним договора о полной материальной ответственности, поскольку должность работника, как и выполняемая работа не входят в Перечень работ и категорий работников, с которыми могут быть заключены указанные договоры. В связи с этим суд отказал в удовлетворении требований работодателя.

Источник: определение Свердловского областного суда от 26.04.2012 по делу № 33-4744/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль