С водителем такси нельзя заключить договор о полной материальной ответственности

254

Водитель такси уснул во время управления автомобилем и съехал в кювет, в результате чего транспортному средству причинены механические повреждения. Работник отказался добровольно возмещать причиненный ущерб, в связи с чем работодатель обратился в суд. Работодатель заявил, что с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, также в его действиях были признаки административного правонарушения. Однако суд встал на сторону работника. Он указал, что в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Суд отметил, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о назначении административного наказания. При этом, как следует из копии определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, в действиях работника было лишь нарушение п. 10.1 ПДД РФ (нарушение скоростного режима), за которое административная ответственность не предусмотрена. Судом также установлено, что отсутствуют основания для привлечения работника к материальной ответственности ввиду заключенного с ним договора о полной материальной ответственности, поскольку должность работника, как и выполняемая работа не входят в Перечень работ и категорий работников, с которыми могут быть заключены указанные договоры. В связи с этим суд отказал в удовлетворении требований работодателя.

Источник: определение Свердловского областного суда от 26.04.2012 по делу № 33-4744/2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль