Работнику может быть отказано в трудоустройстве на основании результатов медицинского осмотра

6

Перед заключением трудового договора соискатель был направлен на предварительный медицинский осмотр. По результатам данного осмотра врачебная комиссия приняла решение об ограниченной годности к работе ввиду проблем со зрением, указав в заключении, что обследуемому противопоказано работать за компьютером более 4-х часов в течение рабочего дня. В связи с этим работодатель направил гражданину уведомление о невозможности заключить с ним трудовой договор, поскольку работа в предложенной должности предусматривает работу с компьютером в течение 8-часового рабочего дня в среднем не менее 80% рабочего времени, а при производственной необходимости – до 100%. С учетом заключения врачебной комиссии гражданин не может выполнять трудовые обязанности. Не согласившись с таким решением, гражданин обратился в суд с иском к медицинскому учреждению о признании результатов медосмотра незаконными. По его мнению, неверно поставленный диагноз стал причиной отказа в трудоустройстве. Однако суды не нашли нарушений в действиях медицинского учреждения. То, что в другой поликлинике истцу был поставлен диагноз, позволяющий работать без данных ограничений, по мнению судов, не имеет значения, так как данный диагноз установлен 10.10.2011, то есть существенно позже проведенного 21.07.2011 предварительного медицинского осмотра. Это не свидетельствует об установлении ответчиком неверного диагноза. А поскольку от проведения судебно-медицинской экспертизы истец отказался, суд указал на отсутствие правовых оснований для признания предварительного медицинского осмотра и заключения врачебной комиссии незаконными.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 № 33-6229/2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль