Выходные дни могут переноситься постановлением Правительства РФ, либо федеральным законом

0

Гражданка России обратилась в Верховный суд РФ с требованием признать недействующим постановление Правительства РФ от 15.03.2012 № 201, в соответствии с которым выходные дни в 2012 году были перенесены с субботы 5 мая на понедельник 7 мая, с субботы 12 мая на вторник 8 мая. По ее мнению, данный акт был принят с нарушением ч. 5 ст. 112 ТК РФ, поскольку принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Однако Верховный суд РФ прекратил производство по делу, указав следующее. Вступивший в силу 24.04.2012 Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ внес изменения в ТК РФ, согласно которым выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. При этом статья 3 данного закона содержит положение о переносе праздничных дней, полностью воспроизводящее оспариваемое постановление Правительства РФ. В связи с этим требования заявителя фактически сводятся к оспариванию Федерального закона, полномочиями по проверке которого суды общей юрисдикции не наделены. Проверка конституционности федеральных законов в силу статьи 125 Конституции РФ относится к исключительной компетенции Конституционного суда РФ.

Источник: определение ВС РФ от 23.05.2012 № АКПИ12-565.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль