• Главная страница
  • » Статьи
  • » Соглашение к трудовому договору, заключенное неуполномоченным лицом, не порождает правовых последствий

Соглашение к трудовому договору, заключенное неуполномоченным лицом, не порождает правовых последствий

122

См. также Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Работница обратилась в суд с требованием выплатить ей единовременное выходное пособие при увольнении и невыплаченную премию за выслугу лет, а также компенсацию морального вреда, ссылаясь на следующее. Между ней и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в случае прекращения трудового договора по собственному желанию, а также по соглашению сторон, ей выплачивалось пособие в размере 2-месячного среднего заработка. Однако при увольнении она не получила данное пособие. Помимо этого, в соответствии с локальным актом компании она могла претендовать на премию в размере двух должностных окладов с учетом постоянных надбавок. Однако суд указал, что в соответствии с уставом компании установление размера вознаграждения и денежных компенсаций Правлению банка, Председателю Правления относится к компетенции Совета директоров. При этом ни Закон об ООО, ни устав организации не предусматривают право единоличного и коллегиального органов общества устанавливать в отношении самих себя дополнительные гарантии, в том числе и в части назначения компенсационных выплат при прекращении деятельности. Поскольку работница являлась также членом Правления, заключение с ней подобных соглашений противоречит положениям закона и уставу общества. Суд отметил, что дополнительное соглашение к трудовому договору с истицей заключено с превышением полномочий, предоставленных законом и уставом общества. Поэтому изменение трудового договора лицом, не уполномоченным на это законом или локальными нормативными актами работодателя, не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, поскольку не выражает волю работодателя на продолжение трудовых отношений с работником в измененных условиях.

Источникопределение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2012 № 33-6048/2012.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль