Невыдача дубликата трудовой книжки не является основанием для взыскания неполученного заработка

45

Работница обратилась в суд с требованием обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки, включив в него все указанные в трудовой книжке сведения о работе, за исключением записей, которые признаны недействительными по решению суда. Помимо этого, она потребовала взыскать неполученный заработок и компенсировать моральный вред в связи с наличием в трудовой книжке недействительных записей, сделанных работодателем. По мнению работницы, работодатель лишил ее права трудиться, так как в трудовой книжке содержатся компрометирующие ее записи, признанные недействительными. Суд первой инстанции отказал работнице, указав, что законодательством не предусмотрена выдача дубликата трудовой книжки в случае внесения в нее записи об увольнении и последующей отмены решения об увольнении. В данном случае в трудовую книжку незаконно уволенного лица вносится запись о признании записи об увольнении недействительной. Однако вышестоящий суд признал этот вывод необоснованным. Он отметил, что в силу п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. Однако при этом суд отметил, что нарушение права работницы на получение дубликата трудовой книжки само по себе не влечет автоматического применения правилст. 234 Трудового кодекса РФ о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику в результате его незаконного лишения возможности трудиться. Суд указал, что работница не представила доказательств того, что невыдача ей дубликата трудовой книжки повлияла на возможность ее трудоустройства, не привела доводов о том, что она обращалась к какому-либо конкретному работодателю по вопросу приема на работу и предъявляла свою трудовую книжку, что ей когда-либо было отказано в приеме на работу. В заседании судебной коллегии представитель истицы также пояснил, что письменные доказательства данных обстоятельств отсутствуют. Суд подчеркнул, что данные обстоятельства не могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а единственным доказательством являются объяснения истицы. Суд также указал, что в первоначальную трудовую книжку была внесена запись о недействительности увольнении по подп. «а»п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. После этого была внесена запись об увольнении по собственному желанию. Указанные записи не оставляют каких-либо сомнений в том, что увольнение за прогул признано недействительным самим работодателем, а основанием действительного увольнения работницы является инициатива работника. Таким образом, нет оснований для возмещения неполученного заработка.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 № 33-7896/2012.

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль